一、考核对象
学前教育学院学生会各部门干部成员
二、考核内容
1.学生会干部成员的基本工作完成情况
2.各部门干部的工作能力及效率
3.每位学生干部对待工作的创造性
4.各部门干部对待工作的积极性和奉献精神
5.各部门的团结情况
6.每位干部的纪律性
7.学习成绩
三、考核细则
1.工作服务态度:具备为同学服务的意识,并积极配合其他部门开展工作(10分)
2.工作责任心: 责任感强,遇事不推脱(10分)
3.工作纪律性:遵守学院规定,对待工作纪律严明,例会及重大活动不缺勤(10分)
4.创新能力:做事不拘泥于传统,能创造性的开展工作(10分)
5.分析解决问题的能力:遇事沉着冷静,能准确的分析问题并提出解决办法(10分)
6.协调能力:交际能力强,能较好的协调各方工作,有较强的团队意识(10分)
7.表达能力:口头及表达能力强(10分)
8.规划能力:能制定切实可行的工作计划(10分)
9.工作效率:工作效率高,不拖沓(10分)
10.学习情况:学习态度端正,勤奋好学,能积极拓宽知识面(10分)
(1)平均成绩90分及以上(9-10分)
(2)平均成绩75分—90分(7-9分)
(3)平均成绩60分—75分(5-7分)
(4)平均成绩60以下者0分
(5)获得院系及以上荣誉奖项者加分
1)院级奖项加3分
2)校级奖项加5分
3)市级奖项加10分
4)省级奖项加15分
5)国家级奖项加20分
总成绩可大于100分。
四、考核途径
1.考核工作由学生会办公室具体实施,最终报送学生会主席团审定,并对外公布考核结果。
2.收集途径
(1)办公室组织成员到各部门检查与抽查。
(2)查看各部门干部的上报材料。
(3)工作计划上交情况。
(4)检查活动记录本。
(5)通过开学生讨论会,获得反馈信息。
五、考核办法
1.评选工作由学生会主席、副主席、办公室牵头组织,对象为全体学生会干部成员。
2.按照考核基本内容的规定,每学期对全体成员做一次总结,考核成绩分为优(90—100分),良(70-90),中(60—70),差(60分以下)四个等级。
3.每学期按照“优、良、中、差”四个等级进行依照相关条例给予不同的处理。上学期被评为差的干部成员将不再担任学生会干部。
五、考核办法
本制度由best365网页版登录学前教育学院学生会制定,解释权归学前教育学院学生会主席团享有,自通过之日起生效。
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